X – поколение ( с 1965 по 1979 год )

Более материальны, важно иметь свое постоянное жилье/дом, 

 

Y – поколение ( Миллениалы) ( с 1980 по 1995 год )

Первое цифровое поколение, больше ориентированны на процесс чем на достижение, ориентированны на эмоцию, больше ориентированны на удовольствие от жизни, 

 

Z – поколение ( с 1996 год  по нынешнее время)

Самые продвинутые в цифром плане, 

 

КАК ВЗАИМОДЕЙСТВОВАТЬ С ПОКОЛЕНИЕМ «Z»?

Если работа не приносит удовольствие, Z – вец с большей вероятностью уйдет с такой работы.

В работе:

1. Необходимо ставить четкую задачу с четким пошаговым алгоритмом действий.

Пример: «Необходимо сделать отчет по продажам автомобилей за предыдущий квартал»

а) данные возьми у Кати

б) графики готовит Миша, запроси у него

в) срок до Чт. /дата/

 

2. Вся новая информация должна быть нарисована.

Где только возможно подавайте новую информацию через картинки, иллюстрации, графики. Минимум вербального донесения информации.

 

3. Хвалите за выполненную работу.

Как только выполнил определенный объем работы, обязательно похвалите и отметьте за достигнутые результаты. 

Ни в коем случае не мотивируйте через наказание, торги либо шантаж.

Пример: «Выполни еще этот вот объем работ и будешь молодец» 

 

4. Не отбирайте/не запрещайте гаджеты.

Они фактически с ними выросли. И да, применяя их они быстрее будут выполнять задачи, подключая свою сеть знакомых и друзей.

 

5. Примите участие в досуге своего сотрудника.

Совместное времяпрепровождение отличный team-building для них. Устраивайте каждую Пт. Поездки на картингах, играйте в настольные игры, paint-ball и т.д.  

ДЕЛИТЕСЬ СВОИМИ ОТВЕТАМИ И ПОЛУЧЕННЫМИ РЕЗУЛЬТАТАМИ В КОММЕНТАРИЯХ, ВАША АНОНИМНОСТЬ ГАРАНТИРУЕТСЯ!